Recruteurs indépendants · recrutement de freelances
Recruteur aux super pouvoirs. Trouve le bon freelance sans rien payer.
Coaching, méthode IA et mon outil FindLinkJobs : je t'aide à gagner du temps et à soigner ton image. Tu ne paies rien, ma rémunération vient de l'apport d'affaires.
Rien à payer pour toi
- 0 €
- pour le recruteur, quel que soit le résultat
- Tu choisis
- le freelance retenu reste ta décision
- Apport d'affaires
- tu me présentes au freelance choisi
Tes super pouvoirs
Va plus vite, sans perdre tes candidats
Tri chronophage, ATS du marché pensé pour d'autres, candidats sans réponse : tu perds du temps, et ton image en paie le prix. On remet de l'ordre.
Recherche de profils assistée par IA
De la fiche de poste à une short-list argumentée.
- Besoin traduit en critères clairs
- Requêtes de recherche par mots-clés
- Synthèse des candidatures reçues
- Comparaison argumentée, dans le respect des règles des plateformes
Ton propre ATS
Je te coache pour créer un outil selon ta façon de recruter, et rien de plus.
- Tes critères et tes étapes
- Formulaire de candidature court
- Suivi de chaque candidat par statut
- Modèles de réponse prêts à l'emploi
Ton empreinte RH
Chaque candidat parle de toi, retenu ou non.
- Accusé de réception systématique
- Délais annoncés et tenus
- Réponse claire à chaque candidat
- Suivi du délai de réponse et des abandons
Comment ça marche
Quatre étapes, zéro facture
- 01
Tu exposes ton besoin
Le profil, tes critères, ton délai.
- 02
On cherche mieux
Coaching, méthode IA et FindLinkJobs (prototype).
- 03
Tu choisis
Le freelance retenu est le tien : tu gardes la décision.
- 04
Tu me présentes
Tu me fais passer comme apporteur d'affaires auprès du freelance choisi.
Ma commission de 8 % du TJM est réglée par le freelance, qui en est informé. Toi, tu ne reçois aucune facture de ma part.
Expérience candidat
Ce qui frustre les candidats, et ce qu'on met à la place
Aujourd'hui
Une candidature qui reste sans réponse
Avec ton process
Un accusé de réception, puis une réponse à chaque candidat
Aujourd'hui
Un formulaire interminable qui recopie le CV
Avec ton process
Quelques champs utiles et le CV, c'est tout
Aujourd'hui
Aucune idée de l'avancement du dossier
Avec ton process
Des étapes et des délais annoncés dès le départ
Aujourd'hui
Des heures de tri manuel
Avec ton process
Une pré-analyse sur tes critères, et ta décision à la fin
Sans zone grise
Un cadre clair, parce que le recrutement le demande
L'humain décide
L'IA prépare, résume et compare. Retenir ou écarter un candidat reste la décision d'une personne.
Des critères défendables
Des critères liés au besoin, écrits à l'avance, pour limiter les biais et expliquer chaque choix.
Des données protégées
Candidats informés, accès limités, durée de conservation fixée : le RGPD se prévoit dès le départ.
Le règlement européen sur l'IA
Il classe l'IA en recrutement parmi les usages à haut risque. On en tient compte dès le début.
Ces éléments cadrent la démarche et ne remplacent pas un conseil juridique.
Pourquoi moi
Je connais les deux côtés de la table
Je recrute
Je recrute chaque mois des freelances pour des besoins clients.
Je forme
J'interviens depuis 2018 à l'ISTELI auprès d'étudiants de Master, à l'IA comme au prompting.
Je construis
Je développe mes propres outils, dont FindLinkJobs, un prototype de veille des missions freelance.
Questions fréquentes
Avant de te lancer
Combien ça me coûte ?
Rien. Je me rémunère par une commission de 8 % du TJM, réglée par le freelance retenu.
Le freelance est-il au courant ?
Oui. Tu me présentes comme apporteur d'affaires et les conditions lui sont expliquées avant le démarrage.
Qui choisit le freelance ?
Toi, toujours. Je t'aide à trouver et à comparer, la décision t'appartient.
Faut-il remplacer l'ATS que j'utilise ?
Pas forcément. Si ton outil convient, on améliore la méthode autour. Un ATS maison n'a de sens que si les outils du marché ne collent pas à ta façon de recruter.
Prêt à activer tes super pouvoirs ?
Parle-moi de ton prochain besoin. Tu n'as rien à payer, ni pour commencer ni à la fin.